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Leistungsorientierte Vergütung
Bei uns erwartet Sie ein attraktives Gehalt. Unser Vergütungssystem besteht für fast alle Mitarbeiter aus einem fixen Grundgehalt und einem leistungsorientierten Bonus, der sich an Ihren individuellen Leistungen orientiert.

Altersversorgung und Vermögensbildung
Betriebliche Altersversorgung ist ein wichtiges Thema. Stichwort: Direktversicherung durch Gehaltsumwandlung. Unseren Mitarbeitern stellen wir frei, eine Direktversicherung durch Entgeltumwandlung abzuschließen. Hier kann der Mitarbeiter seinen Bonus direkt in die Altersorge bei einem Versicherer seiner Wahl investieren.
Die Alternative für die private Altersvorsorge ist unsere Pensionskasse. Wir arbeiten mit einer renommierten Pensionskasse zusammen und können unseren Mitarbeitern durch Abschluss eines Gruppenvertrags günstige Konditionen bei der Umwandlung von monatlichem Entgelt anbieten.
Selbstverständlich unterstützen wir auch Vermögenswirksame Leistungen. Nach der Probezeit steuern wir je nach wöchentlicher Arbeitszeit bis zu 26,59 € Arbeitgeberanteil für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen bei.

Sonderurlaub
Bei besonderen Anlässen, wie beispielsweise der eigenen Hochzeit, der Geburt eines Kindes oder einem Todesfall in der Familie gewähren wir zusätzlich zum Jahresurlaub ein bis drei Tage Sonderurlaub.

Examensförderung
Mit einer großzügigen Examensförderung unterstützen wir unsere Auszubildenden und Diplomanden. Je nach Abschlussnote wird eine entsprechende Prämie ausgezahlt.